klotzkette/arbeitsrecht-kuendigungsschutzklagewerkstatt
Kuendigungsschutzklagen und Arbeitgeberverteidigung vom Zugang bis zum Vergleich oder Urteil: zehn Fachskills und ein Hauptskill fuer Fristen, Antraege, Kuendigungsgruende, Beweise, Weiterbeschaeftigung und Verguetung.
Bestimmt den richtigen Arbeitgeber, den Schutzbereich des KSchG und die Form-, Vertretungs- und Fristmängel einer Kündigung. Verwenden bei Konzernbezug, unklarem Rechtsträger, Kleinbetrieb, Wartezeit, Vollmachtsfragen oder zweifelhaftem Rubrum.
Prüft Arbeitsplatzwegfall, Weiterbeschäftigung und Sozialauswahl bei betriebsbedingter Kündigung und formuliert fallbezogenen Prozessvortrag. Verwenden bei Stellenabbau, Umstrukturierung, Interessenausgleich, Namensliste oder streitiger Vergleichsgruppe.
Sichert die Klagefrist gegen konkrete Kündigungen, prüft Zugang und Änderungsvorbehalt und formuliert bestimmte Klageanträge. Verwenden bei neuer Kündigung, Folge- oder Hilfskündigung, unklarem Einwurf, Änderungskündigung oder möglicher Fristversäumung.
Bereitet den Gütetermin vor und formuliert verhandelbare, vollziehbare Vergleiche mit Abfindung, Beendigung und Nebenansprüchen. Verwenden bei Vergleichsvorschlag, Abfindungsverhandlung, Widerrufsfrist oder Abwägung von Fortsetzung und Beendigung.
Formuliert bestimmte Kündigungsschutzanträge, Klageerwiderungen und gezielte Repliken mit belastbarer Tatsachen- und Beweiszuordnung. Verwenden bei gerichtlichen Auflagen, neuem Gegenvortrag, streitigen Beweisen oder bevorstehendem Kammertermin.
Prüft krankheitsbedingte Kündigungen anhand Gesundheitsprognose, Belastungen, milderen Mitteln und betrieblichem Eingliederungsmanagement. Verwenden bei Fehlzeiten, Langzeiterkrankung, erneutem bEM-Bedarf, streitiger Einladung oder leidensgerechter Beschäftigung.
Führt ein Kündigungsschutzmandat vom vorhandenen Aktenstand zum konkreten Schriftsatz, Vergleich oder Mandantenbrief und steuert die passenden Fachprüfungen. Verwenden bei mehreren Kündigungsgründen, wechselndem Verfahrensstand oder einem umfassenden Bearbeitungsauftrag.
Prüft kollektiven Personalabbau, Konsultation und Massenentlassungsanzeige sowie Kündigungen im Zusammenhang mit einem Betriebsübergang. Verwenden bei Serienkündigungen, Stilllegung, Erwerberkonzept, Insolvenz oder streitigen Anzeige- und Übergangsfolgen.
Prüft besonderen Kündigungsschutz und notwendige Beteiligungen bei Schwangerschaft, Elternzeit, Schwerbehinderung und betriebsverfassungsrechtlichen Ämtern. Verwenden bei fehlender Zustimmung, zweifelhafter Anhörung, später Schutzkenntnis oder Personalratsbezug.
Trennt Pflichtverletzung, Tatnachweis und dringenden Verdacht und prüft Anhörung, Abmahnung sowie Verhältnismäßigkeit. Verwenden bei verhaltensbedingter oder Verdachtskündigung, internen Ermittlungen und streitigen Video-, Nachrichten- oder Zeugennachweisen.
Bearbeitet Weiterbeschäftigung, Annahmeverzugslohn und Rechtsmittel nach einer Kündigungsschutzentscheidung. Verwenden bei Freistellung, Beschäftigungsverlangen, streitigem Zwischenverdienst, Anspruchsübergang, Ausschlussfristen oder zugestelltem Urteil.