experience-interview
기업이나 직무를 정해 자소서를 준비할 때 실제 채용 문항을 저장된 질문 풀에서 제안하고, 대화로 경험을 발굴해 답변과 경험 기록을 저장한다. 질문 풀은 최근 2년의 검증된 문항 최대 50개씩 수집한다. 사용자 경험 없이 답변부터 대필하거나 지원서를 제출하지 않는다.
experience-to-answer
자소서 인터뷰나 기존 경험 기록을 상황·문제에 대한 판단·행동·결과·경험으로 드러난 가치관으로 구체화하고, 근거가 충분하면 추가 질문을 멈춰 답변을 작성·저장한다. 기존 완성 자소서를 가져온 경우 사용자의 수정 요청 없이 본문을 바꾸지 않는다. 채용 질문 수집은 experience-interview가 담당한다.